근로계약서 작성 시기 방법 작성시 주의사항

근로계약서 작성 시기 방법 작성시 주의사항

 

어떠한 사업장을 들어갈 때 꼭 써야 하는 문서가 있습니다. 바로 근로계약서라는 문서인데요. 오늘은 이 문서를 어떻게 작성해야 하는지, 언제 작성해야 하는지, 무엇을 주의해야 하는지에 대해서 알아보려고 합니다.

 

더불어 근로계약성 양식을 첨부하오니 필요하신 분들은 받아가시면 되겠습니다.

 

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근로계약서는 급여, 근무시간과 같은 근무조건을 확실하게 서류화하는 것으로서 노동자와 더불어 사업장 둘 다의 권리를 보호하기 위하여 무조건 작성해야 하는 문서입니다.

 

 

 

근로계약서 작성시기

 

회사 입장에서는 무조건 노동자가 일을 시작한 첫 날 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 노동자가 이틀에서 3일 정도 일하고 근로계약서를 작성하지 않은 것으로 신고를 할 수도 있기 때문입니다.

 

 

근로계약서 미작성시 벌금과 처벌에 관한 글도 다음 포스팅에서 다룰 예정이니 참고하시길 바랍니다.

 

근로계약서 안에는 급여, 근무시간, 쉬는 날, 연차, 유급휴가 등이 들어가야 합니다. 각 부분에 대해서 디테일하게 체크해보도록 하겠습니다.

 

 

 

근로계약서 작성방법

 

1. 근로계약기간 : 노동자와 사업장이 합의를 해서 결정, 근무를 하기로 한 기간

2. 근로장소 : 근로를 수행하는 장소가 어디인지 작성

3. 근무 내용 : 무슨 업무를 수행할 것인지에 대해 작성

 

 

4. 소정근로시간 : 1일 8시간, 일주일 40시간을 한도로 1일 몇시간 근무를 할 것인지 작성, 휴게시간은 4시간 마다 30분, 8시간으로 작성 시 1시간 이상을 작성

 

 

근로계약서 작성시 주의사항

 

5. 근무일 및 휴일 : 1주일 가운데 무슨 날 일을 할 것인지, 평일에 일을 하기로 한 기간 만근했을 시 주휴일은 무슨 요일로 할 것인지 작성

 

 

 

6. 급여 : 시간급, 주급, 월급 중 어떤 형태로 할 것인지 선택해서 금액을 작성(상여금 및 각종 수당 존재하면 작성), 급여를 매달 몇일에 줄 것인지 작성

 

 

근로계약서 작성시기

 

7. 연차 : 1년 소정근로일의 80% 이상 근무를 한 사람에게 15일 지급, 1년 초과 매 2년마다 1일씩 플러스, 한도는 25일/1년 미만 or 1년 동안 80% 미만 근무를 한 사람에게는 1개월 만근시 1일 지급

 

 

8. 4대보혐 적용여부

9. 근로계약서 교부

 

이어서 근로계약서 미작성시 벌금과 처벌에 대한 이야기를 다뤄보도록 하겠습니다.

 

* 근로계약서 미작성시 벌금 및 처벌

https://qnstlr.tistory.com/107